北京什么时候治疗白癜风好 https://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/本报讯新年前夕，山西省运城师范高等专科学校决定，教师个人晋升教授将获得20万元奖励；教师个人取得博士学位将获得10万元奖励。作为一所百年老校，运城师专有着光荣的革命传统和厚实的历史积淀。年学校出台了《教科研成果奖励与考核办法》，奖励教师积极发表论文、论著。年3月，学校又出台了《关于鼓励教师外出学历进修和访学管理规定》，全力资助教师外出访学进修。在政策激励下，学校教师外出访学和潜心教科研积极性进一步提升，催生了不少实实在在的成果。三年间，教师发表高水平论文余篇，其中核心论文8篇。教师杨海鹏的教科研成果还荣获山西省教学成果一等奖。年，学校有2名教师到国内外知名学府访学进修，有3名教师参加研究生学习，有1人申报教授职称。这些都有效提升了学校的核心竞争力。为此，学校每年支付教科研奖金及教师外出进修费用大约35万元。为了给学校事业发展培养和储备更多更好高层次人才，学校又出台《关于评审教授职称及进修博士研究生的奖励办法》，明确规定：自年起，凡通过教授职称评审的教师，在享有学校原有教科研等奖励政策前提下，另外给予一次性奖励人民币20万元；取得博士研究生学历学位的除执行报销学费、书费、交通住宿费等政策外，给予一次性奖励人民币10万元。同时要求获奖人员必须在校服务10年。新政策出台令教师们欢欣鼓舞，精神大振。正在参加教授职称申报工作的一位教师兴奋地说：“这传递出学校管理层对强化师资建设的空前认同，更让大家真切感受到学校全面提高师资水平，为联合升本储备更多高层次人才的信心与决心。”该校党委书记路胜利表示：“就是要用制度来激励更多的教师，争做教授，争当博士。下一步，我们还要结合学校实际，研究出台引进高层次人才的办法。通过内部培养和外部引进，努力让教授、博士成为学校的‘香饽饽’，成为促进学校事业发展的有生力量。”（赵晓峰）
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