大队根据前期调研9个乡镇的情况特点，确定了文员驻派机制，规定每名文员在做好并完成日常负责的辅助执法任务的同时，每周坚持利用两天的时间，进驻各自分包的乡镇，帮扶指导乡镇消防工作站开展隐患排查、消防宣传培训等各项工作。
驻派文员每周一次参加大队工作例会，进行工作汇报，及时总结交流驻派工作存在的问题和经验做法，并集体研究解决工作中存在的问题，通过分工协作、密切配合的工作模式，真正达到“无缝隙”链接。驻派消防文员每到一个乡镇，根据辖区实际，结合近期工作重点，指导乡镇消防工作站工作人员深入当地九小场所、自建房等场所开展检查，指导乡镇落实消防工作责任制。同时，健全工作例会、巡查检查、隐患整改、消防宣传、业务培训、督导考核、约谈警示等工作制度，指导乡镇开展防火检查，最大限度减少失控管控风险，确保乡镇消防工作站有条不紊高效运行。
通过消防文员的驻派，有效地解决乡镇级日常开展消防监督检查、隐患排查、消防宣传方面存在的问题和困难，进一步明确工作责任和方向，助推乡镇消防管理再升级，实现打通基层火灾防控“最后一公里”。
来源：运城消防
